Сауықтыру

Жұмыс орнын қайта анықтайтын аналарға мейірімді 7 компания


Босс ханымның жасы - құдайға шүкір, бізге. Шоуды жүргізетін әйелдерді көру бұрын-соңды болмағандай жиі кездесетін болса да, бұл жаңа және болашақ аналар үшін күрес болуы мүмкін. Бақытымызға орай, сәтті сәтті жұмыс істейтін компаниялардың көптеген дақылдары бар - сәлемдемелер, Facebook және Google - жұмыс істейтін аналарға арналған мүмкіндіктері мен мүмкіндіктері бар (тренажерлер мен «балалық шақтары», «жергілікті жерде қызмет көрсету орталықтары» және басқалар) жаңа трек.

Неліктен олар болмауы керек ?! Болашақ аналарды және жаңа ата-аналарды жұмыс орнында өзін бақытты, құрметтейтін және қамқор сезінетін етіп ұстауға ынталандыру айқын: 2012 ж. Жұмыс берушілердің ұлттық зерттеуі қызметкердің балама жұмыс орнына кеткенде айталық. жақсырақ пайда әкелу немесе үйде көп уақыт өткізу үшін компания ауысымдарды ауыстыруға жұмсалған уақыт үшін еңбекақының жоғалуына сол адамның жалақысының 20% жұмсайды. Бизнес әлемінде бұған ешкім уақыт таппайды! Әр брендке, бизнеске және жаңадан шыққан стартаптарға еліктеуге тырысатын аналарға мейірімді жеті компания туралы оқыңыз.

Кэмпбелл сорпасы, томат сорпасын жасаушы, ата-аналар қауымына қайтарады. Camden, Нью-Джерси штатында орналасқан, компания мектептен кейінгі бағдарламаларды, балабақша сыныптарын, сондай-ақ жазғы және сауықтыру бағдарламаларын ұсынады. Сонымен қатар, емізетін аналарға арналған лактация бөлмелері бар. Жуынатын бөлмеде ұрып-соғу, әрине.

Change.org, әлеуметтік өзгертулерге арналған петиция және серіктестік, ата-аналарына негізделген жеңілдіктермен прогрессивті. Қызметкерлердің 51% базасы және 40% әйел адамы бар көшбасшылық топтың көмегімен Change.org жақында жаңа ата-аналарға арналған ақылы еңбек демалысы бағдарламасын кеңейтті. Ата-аналарының екеуінде де, биологиялық та 18 апта толық төленетін әкелік демалысы бар, бұл Change.org-ті бүкіл елдегі ең жомарт тең құқылы демалыс саясатына айналдырады.

Аналарға мейірімділіктің басқа әлемдегі көшбасшысы, Facebook барлық жаңа ата-аналарға балаға байланысты жаңа шығындарды өтеуге көмектесу үшін «Бала ақшасы» деп аталатын 4000 доллар бонус береді (есептеңіз!). Барлық жаңа ата-аналарға (асырап алушы, суррогат және т.б.) төрт айлық ата-ана демалысы, сонымен қатар, үйде жұмыс істеуге икемді және ыңғайлы. Өзінің кең аумақтарымен, тоғыз акрлік саябағымен және 430 000 шаршы фут ішкі кеңістігімен танымал Facebook-тің жылтыр жаңа Силикон алқабында емізу бөлмелері бар.

Kellogg's, Kraft және басқаларын жасаушы көбінесе 2014 жұмыс істейтін Ана-100 ең жақсы компаниялардың тізімінде жоғары бағаланады және ұзақ мерзімді жұмыспен айналысуға мақтанады (қызметкерлердің 23% -ы онда жиырма жылдан астам уақыт жұмыс істеді!).

Миннеаполис, Миннесота штатындағы өндіруші, оның қызметкерлер құрамы шамамен 50% әйелдерді құрайды, әйелдердің барлық басшылық лауазымдарының 44% -ы - 6 аптадан 16 айға дейінгі сәбилерге күндізгі күтім бойынша жергілікті жерде қол жетімділік, 63-ке жақын жеңілдіктер ұсынады. - бала күтімі бойынша мекемелер, сондай-ақ қызметкерлерге бала күтушілері мен медициналық мамандарды табуға көмектесу бағдарламалары. Жаңа аналар қабылдаған орта есеппен алты апталық ақы төленетін демалыста, Генерал Миллс босанғаннан немесе асырап алғаннан кейінгі 26 демалыс күнін ұсынады. Сондай-ақ, бала асырап алуға көмек ретінде 10 000 долларға дейін ұсынады.

Гуглдың жаңа аналар мен жалпы ата-аналар үшін ең тиімді, әсерлі артықшылықтары бар екендігі таңқаларлық емес. Жаңа аналарға 18-апталық ақы төленетін демалыс беріледі, ал әкелерге 12 апта беріледі (егер олар 18 жасқа дейін болса). Тіпті бастапқы емес тәрбиешілерге де жеті апталық ақылы еңбек демалысы беріледі!

Ондағы дәрігерлер мен сауықтыру мамандарынан басқа бәрі Mountain View-тегі, Калифорниядағы, кампуста жұмыс істейтін Google қызметкерлері сонымен қатар көптеген ұсыныстар ұсынады. Олардың қатарына ата-аналарға бала күтімі бойынша көмек көрсету бойынша кеңестер, күтушіні орналастыру қызметтері үшін жеңілдіктер, Bright Horizons балалар үйіне, балалар үйіндегі медициналық орталықтарға, сондай-ақ насостауға арналған «аналарға арналған бөлмелер», ауруханаларға арналған жабдықтар бар. . Сондай-ақ, Google жаңа ата-аналарға «Baby Bonding Bucks» 500 долларға дейін сыйақы береді, оны азық-түлікті қабылдауға немесе жеткізуге арналған тамақтануға, сондай-ақ тазалау және жөргектерге қызмет көрсету үшін пайдалануға болады.

Твиттерде жаңа аналарға 20 апта төленетін декреттік демалыс беріледі, ал әкелер (сондай-ақ асырап алушылар) 10 алады, оның Сан-Францискодағы кеңселері әр тоқсан сайын «Жаңа аналар мен аналарға арналған» дөңгелек үстелдерін өткізіп отырады, жаңа және өсіп келе жатқан «Аналар тәлімгері» бағдарламасы. , сондай-ақ жұмыс істейтін мама твиттердің жаңа аналарымен соғыс оқиғаларын бөлісу үшін ай сайынғы түскі астар. Компания ретінде Twitter анамның талап етілетін кестесінің ауытқуын қанағаттандыруға арналған үйде жұмыс жасаудың икемді кестелерін ұсынады.

2014 жылы Ричард Брэнсон Вирджин Тобын ең жомарт ететін саясаттағы өзгерісті жариялады. Бас директор, негізін қалаушы, үш баланың әкесі және атасы өзінің Ұлыбританиядағы бөлімшелері үшін Вирджиния тобында төрт жылдан кем емес төрт жыл жұмыс істеген ата-аналарына немесе асырап алушыларға мүмкіндік беретін саясатты өзгертті (американдық түзетулер күтілуде). ақылы ата-ана демалысы, екі ата-ана арасында ортақ. Вирджинамен екі жылдан аз уақыт бірге жүргендер мұны жасай алады, бірақ олардың жалақысының 25% алады. «Біз отбасылық және үйде / жұмыс барысында өмір сүру саясатына байланысты - ата-ананың демалысынан бастап, шексіз еңбек демалысынан икемді жұмыс жасауға дейін мақтан тұтамыз», - деді Virgin компаниясының бас директоры Джош Байлис.

Суреттің ашылуы: Мелани Авеведо

Сіздің ойыңызша, барлық компаниялар жаңа ата-аналарға осындай жеңілдіктерге қалай қарау керек? Бізге түсініктемелерде айтыңыз!

Линда Мэйсон Жұмыс істейтін ананың өмірлік нұсқаулығы $ 3Shop

Линда Мейсонның өмірге қатысты жұмыс істейтін анасының нұсқауы ($ 3 және одан жоғары)